Yazar: Peter F. Drucker

Janr: İdarəetmə, liderlik, strateji düşüncə.

Peter F. Drucker – Menecerin Dəyişən Dünyası: Dərin Təhlil

Peter F. Drucker, 20-ci əsrin ən nüfuzlu idarəetmə mütəxəssislərindən biri olaraq tanınır və Menecerin Dəyişən Dünyası kitabı, menecerlərin qarşısında duran çağdaş problemlərə dair dərin təhlillər təqdim edir. Bu əsər, müasir dövrdə menecerlərin üzləşdiyi dəyişən iş dünyası və bunun menecerlərin idarəetmə yanaşmalarına təsiri üzərində dayanır.

1. Dəyişən İş Dünyası və Menecerin Yeni Rolu

Drucker kitabında, dünyada baş verən sürətli dəyişiklikləri və bu dəyişikliklərin menecerlərin rolunu necə formalaşdırdığını qeyd edir. Onun fikrincə, menecer yalnız əmrlər verən və işləri yönləndirən bir şəxs deyil, həm də strateji düşüncəyə sahib, dəyişikliklərə tez uyğunlaşabilən, innovasiyaları izləyən və bunları təşkilata inteqrasiya edən bir şəxs olmalıdır. Dəyişən iqtisadi, texnoloji və sosial mühitlər, menecerlərin daha çevik və proqnozlaşdırıcı olmalarını tələb edir.

Drucker, menecerlərin yalnız daxili resursları səmərəli şəkildə idarə etməklə kifayətlənməməli olduqlarını, həm də xarici mühitin təhlilini və buna uyğun strategiyalar inkişaf etdirməyi bilmələri lazım olduğunu vurğulayır.

2. İdarəetmə Fəlsəfəsinin Yenilənməsi

Menecerin Dəyişən Dünyası kitabında, idarəetmə fəlsəfəsinin, təbii olaraq, zamanla dəyişdiyini və menecerlərin bu yenilikləri iş mühitinə daxil etməklə uğur qazandıqlarını göstərir. Drucker, həmçinin “davamlı yenilik” anlayışını inkişaf etdirərək, təşkilatların bazarda rəqabət üstünlüyü qazanmaq üçün necə innovasiyaları həyata keçirməli olduqlarını izah edir.

O, menecerlərin yalnız problemlərin həlli ilə deyil, həm də yeni imkanları nəzərdən keçirərək uzunmüddətli strateji planlar quraraq təşkilatların inkişafını təmin etməli olduqlarını qeyd edir.

3. Təşkilat və İnsani Resursların İdarə Edilməsi

Drucker, işçi qüvvəsinin idarə olunmasında da dəyişikliklər olduğunu vurğulayır. Əgər əvvəllər, ənənəvi menecment yanaşmalarında, işçilər yalnız əmək qabiliyyətinə əsaslanaraq seçilirdilərsə, bugünün iş dünyasında menecerlər həm də işçi motivasiyasına, inkişafına, potensialına və yaradıcılığına diqqət yetirməlidir. Menecerlərin, insan resurslarını effektiv şəkildə idarə etmələri və onları təşkilatın məqsəd və dəyərlərinə uyğun yönəltmələri vacibdir.

4. Texnologiyanın Rolu və Menecerin Adaptasiyası

Kitabda texnologiyanın idarəetməyə təsiri geniş şəkildə təhlil edilir. Drucker, texnoloji yeniliklərin iş mühitini necə dəyişdiyini və menecerlərin bu dəyişikliklərə necə uyğunlaşmalı olduqlarını açıqlayır. O, texnologiyanın yalnız əməliyyatları sürətləndirməkdən daha çox, menecerlərə strateji qərarlar almaqda kömək edəcəyini və bazar trendlərini daha yaxşı başa düşməyə imkan verəcəyini vurğulayır.

İnformasiya texnologiyalarının menecerlərə hərtərəfli məlumat bazasına sahib olma imkanı verdiyini və bu məlumatların doğru şəkildə təhlil edilməsi ilə qərarların daha sağlam və doğru olacağını ifadə edir.

5. Menecerlərin Sosial Məsuliyyətləri

Drucker, müasir menecerlərin yalnız iqtisadi məqsədləri güdməməli, həm də sosial məsuliyyət daşımalı olduqlarını qeyd edir. O, təşkilatların ictimaiyyət qarşısında cavabdeh olduqlarını və onların fəaliyyəti sosial və etik dəyərləri nəzərə almalı olduğunu vurğulayır.

Kitabda, biznesin yalnız öz mənfəətini düşünməməli, həm də cəmiyyətə və ətraf mühitə faydalı olması lazım olduğu təklifi irəli sürülür. Bu, müasir menecerlərin yalnız maliyyə nəticələrinə fokuslanmayıb, cəmiyyətin ehtiyaclarını da nəzərə almalı olduqları yeni bir idarəetmə fəlsəfəsini formalaşdırır.

Nəticə:

Menecerin Dəyişən Dünyası kitabı, menecerlər üçün nəzəri və praktiki cəhətdən dəyərli bir qaynaqdır. Drucker, menecerlərin yalnız strateji liderlər deyil, həm də sosial, texnoloji və insan yönümlü qərarlar verən çoxşaxəli liderlər olmaları lazım olduğunu göstərir. Bu əsər, müasir dövrün mürəkkəb iş dünyasında uğur qazanmaq üçün lazım olan çevikliyi, yenilikçi düşüncəni və məsuliyyəti mənimsəmək üçün vacib təhlillər təqdim edir.